ハーバード流人的資源管理「入門」 [単行本]

ハーバード流人的資源管理「入門」 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人的資源管理（ＨＲＭ）は、ライン・マネージャーと人事部門の協力関係なしには成立しない。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　資的資源管理の重要性（人的資源管理
  マネジャーの役割）
  第１章　チームの編成と育成（人的資源計画
  採用
  人的資本の形成
  コミュニケーション）
  第２章　チームへのインセンティブ（パフォーマンス・マネジメント（社員の業績管理）
  報酬
  福利厚生）
  第３章　公正な待遇（均等な雇用機会
  従業員の権利）
  第４章　ワーク・ライフ・バランス（会社、キャリア、家庭）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ミルズ,D.クイン(ミルズ,D.クイン／Mills,D.Quinn)
  ハーバード・ビジネススクールのアルフレッド・Ｊ・ウェザーヘッド・ジュニア経営管理学教授。大手企業のコンサルタントを務めるかたわら、ハーバード・ビジネススクールでリーダーシップや経営戦略、投資を教える。オハイオ・ウェズリアン大学卒業後、ハーバード大学で経済学の修士号と博士号を取得。１９６８年～１９７５年、マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院で教鞭をとるかたわら、ワシントンＤＣでいくつかの政府機関のコンサルタントも務めた。全米人的資源アカデミー会員であり、ピーター・Ｆ・ドラッカー財団（「リーダー・トゥ・リーダー協会」と名称変更）の思想的指導者委員会のメンバーでもある
  
  スコフィールド 素子(スコフィールド モトコ)
  津田塾大学学芸学部英文学科卒業。外資系メーカー勤務を経て、翻訳業に従事。経営管理、マーケティングを専門とする

ハーバード流人的資源管理「入門」 [単行本] の商品スペック