ダメといわれた日本版401kが中・小企業と、社員を救う―「国の年金減額」に直面する経営者とその社員のための 救世主「選択制退職準備給付制度」のすべて [単行本]

ダメといわれた日本版401kが中・小企業と、社員を救う―「国の年金減額」に直面する経営者とその社員のための 救世主「選択制退職準備給付制度」のすべて の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  「先送り」をやめ「自分の年金」を作る。ＧＭ倒産の教訓
  「国の年金」は実質半減する
  「国の支援」を活用し、「自分の年金」を作る
  折り紙で理解する「国の支援」の仕組み
  「国の支援」を活用し、社員のためになる新しい「企業制度」を作る
  驚くほどの活用効果。「国」と「企業」の協力で社員の「自分の年金」支援
  新しい企業制度としての「選択制退職準備給付制度」
  どのように「新しい企業制度」を用意するか？
  これまでの退職金制度をどのように転換するか？
  「国の年金減額下の生活設計」で、「生活の安定」を
  「無理のない運用」を。投資は必ずリスクがある
  アソバイザーの役割。信頼出来る「業務代行サービス」選
  オバマ大統領も中小企業格差是正の４０１ｋ改革を即日実施。日本は？

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  久保 国泰(クボ クニヤス)
  １９３４年広島に生れる。１９５６年東京大学経済学部卒。三菱銀行入行。１９７２年まで本部において融資・審査部門を担当する。１９７２年公認会計士資格を取得、１９７２年岩崎寛弥氏らとともに情報開発室の創設に携わる。ハーバード大学ビジネススクールに留学後、情報開発室室長に就任。その後、神保町支店長を経て１９８４年ダイエーに移籍し、同社顧問として活動。ダイエーにおいて“生活者を豊かにする”という同社中内功社長の哲学を実践する研究に取り組む

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