間違いだらけの公務員制度改革―なぜ成果主義が貫けないのか [単行本]

間違いだらけの公務員制度改革―なぜ成果主義が貫けないのか の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  一体誰のための改革なのか？本末転倒な改革が日本を蝕む！生産性の高い政府を創るという大目的を見失い、員数削減が主目的になってしまった公務員制度改革―。改革の問題点を明らかにし、官を活性化するための任用・給与・人事評価・マネジメントの改革を具体的に提言。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　小泉内閣の下でさえ手をつけられていない本質的な公務員制度改革
  第１章　誰も知らない素顔の公務員制度―インフォーマルに支配される不合理な世界？
  第２章　同床異夢の政労使―微妙に食い違う能力評価・労働三権・キャリア制度
  第３章　小泉内閣で議論されなかった公務員制度改革の論点―失われた抜本的改革案の復権を求めて
  第４章　諸外国の公務員制度改革
  第５章　政官分離・権限委譲・成果主義の三位一体公務員制度改革
  終章　政治家・民間と比較した公務員の比較優位の確立こそ改革のポイント

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中野 雅至(ナカノ マサシ)
  １９６４年奈良県生まれ、８８年同志社大学文学部卒、８９年大和郡山市役所入所、在職中に国家１種行政職試験合格、９０年旧労働省入省、ミシガン大学公共政策大学院に留学、新潟県総合政策部情報政策課長、厚生労働省大臣官房国際課課長補佐（ＩＬＯ条約担当）を経て、公募により兵庫県立大学大学院応用情報科学研究科助教授に就任。経済学博士（新潟大学）

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