65歳定年時代に伸びる会社(朝日新書) [新書]

65歳定年時代に伸びる会社(朝日新書) [新書] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、必ず良い人事システムがある。人の力こそが、組織の命だからだ。最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る、目からウロコの人事処方箋。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　５０代６０代に求められる役割・能力
  第２章　５０代で起きる“定年前ＯＢ化現象”
  第３章　５０代６０代を活用する新たな役割提案
  第４章　５０歳を過ぎた社員は評価をしない！？
  第５章　５０歳になったら固定給。定年まで年収保証
  第６章　５０歳以降も評価し、結果は時短に反映する
  第７章　専門力と部下力を研修できたえる
  第８章　５０代６０代の人材活用事例研究
  第９章　「エンプロイアビリティ」を高めること―いつまでも望まれる人材であるために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  滝田 誠一郎(タキタ セイイチロウ)
  ノンフィクション作家、ジャーナリスト、ブログ評論家。１９５５年東京生まれ。青山学院大学法学部卒。数多くの会社を取材、雇用や人事問題に精通、ルポルタージュやビジネス評論を多く手がける。また、各界の人物を取材したドキュメンタリー作品にも定評がある

65歳定年時代に伸びる会社(朝日新書) [新書] の商品スペック