中小企業のための能力・業績型賃金の設計と導入―競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ [単行本]

中小企業のための能力・業績型賃金の設計と導入―競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  本書は主として中小企業の人事経験１０年程度の人事担当者が、社内の力を結集して独力で賃金を改革する際の手引書として編纂したもので、長年にわたる人事コンサルティングで蓄積した指導資料をもとに、実務家や社会保険労務士のみなさんの熱心な討議と貴重な提言を積み重ねて著したものです。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　能力・業績型賃金設計の基礎知識
  第２章　能力・業績型賃金設計の基本的考え方
  第３章　生計費充足機能をもつ生活基礎給の設計手順
  第４章　能力を反映する職能給の設計手順
  第５章　業績を反映する役割業績給の設計手順
  第６章　業績型賃金の改定事例と賃金規程例
  第７章　職能資格基準の決め方
  第８章　役割等級格付の仕方
  第９章　目標の設定と評価の仕方

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  糸原 宏(イトハラ ヒロシ)
  株式会社セルニック経営センター併設事務所城北社会保険労務士事務所代表。昭和３５年中央大学法学部卒。人事コンサルタント、社会保険労務士。久保田鉄工株式会社（現クボタ）、経営コンサルタント会社の株式会社タナベ経営を経て、昭和５０年人事労務コンサルタント会社を設立、現在に至る。卸売業、小売業、飲食業を中心に、労務管理体系の構築から職能資格制度、評価制度、賃金制度などの個別制度の設計まで労務管理全般にわたる診断、指導を数多く手掛けている

中小企業のための能力・業績型賃金の設計と導入―競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ の商品スペック