管理職のための『心理的ゲーム』入門―こじれる対人関係を防ぐ職場づくりの達人となるために [単行本]

管理職のための『心理的ゲーム』入門―こじれる対人関係を防ぐ職場づくりの達人となるために の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　管理職のための交流分析の基本（交流分析とは何か
  あなたの中にいる三人のあなた
  ５つの心の働き　ほか）
  第２章　心理的ゲームとは何か（心理的ゲームとはどんなものか？
  なぜゲームを演じるのか
  職場でゲームが行われるのは　ほか）
  第３章　あなたが達人上司になるための職場作りのコツ（効率的かつ快く働ける職場を作るために
  職場の雰囲気作り
  「ＳＬ２」で優れたストロークのやりとりを身につけよう　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 寛(サトウ ヒロシ)
  有限会社トーク（ＴＡＯＫ）人財開発代表取締役。３つの大学で、それぞれ教授、非常勤講師、ボランティアを勤める。日本交流分析学会会員（評議員、監事、教育研修委員）。日本ロール・レタリング学会会員。日本交流分析協会会員（関東支部副代表・交流分析士講座講師）。日本産業カウンセラー協会会員（神奈川支部「交流分析講座」講師）。東京セルフ研究会会員。日本ウエルネス学会会員。コンサルテーション及び研修や講演のメインテーマは「繁栄と繁盛に向けた人財の戦力化・活性化、人間の心理と行動、階層ごとの活人研修、ＣＳ研修、セールス研修、採用困難時代の企業アドバイス」等

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