個人と組織変化―意味充実人の視点から 改訂版 [単行本]

個人と組織変化―意味充実人の視点から 改訂版 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「我々は、自分の人生の意味を充実させようとする意味充実人である。」ことを前提に、人が組織に属するとは、人が組織をつくるとは、どういうことなのか、そして、人が自分の属する組織を認識できるのは、いつどのような状況においてなのか、を理論的に明らかにし、さらに、人が自分の属する組織を存続させるためにできることは何か、を問う。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  序章　本書の目的と構成
  第１章　分析視角の違いを超えて
  第２章　組織からの影響と部分人格
  第３章　組織生成プロセスと部分人格
  第４章　主観的組織から客観的組織へ―ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇとｏｒｇａｎｉｚｅｄ
  第５章　組織の硬直化とリフレーミング
  第６章　変化の主体としての人間像の史的変遷―動機づけ理論再考
  第７章　意味充実人モデルと変革への動機づけ
  第８章　組織を変える人と人とのつながり
  第９章　組織の一次変化と二次変化
  結語　組織の中の人間ができることとできないこと

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  寺澤 朝子(テラザワ アサコ)
  １９９５年３月名古屋大学大学院経済学研究科博士後期課程満期退学。名古屋大学経済学部文部教官助手を経て、中部大学経営情報学部教授

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