「生涯現役」時代への挑戦―定年後の生きがいある人生設計はできていますか [単行本]

「生涯現役」時代への挑戦―定年後の生きがいある人生設計はできていますか の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　高齢化・長寿化と高齢者―高齢者とは何歳以上をいうのか（サラリーマンにとっての「老いるショック」
  早すぎる定年―元気で働けるのに働く場を失う
  周りが「老人」に仕立ててその気にさせていく
  高齢者とは、何歳以上をいうのか）
  第２章　長寿化社会がもたらした今日的な課題（目に見えない変化の顕在化―新しい課題の台頭
  生涯現役時代の到来
  広がる未知の世界への不安感）
  第３章　生涯現役時代にどう対応していくか―挑戦課題と必要な態勢づくり（生涯現役を支える要件と推進するための課題
  生きがいを何に求めていくか―これからの生き方を決める
  加齢とともに重みを増していく健康の維持・管理
  経済的基盤の維持・保全）
  第４章　生涯現役時代の企業の役割・責任―社会貢献への視野の拡大を（定年到達時の従業員の姿は、企業在職中の総決算の姿である
  「何をしてよいかわからない」という人をなくす―定年になってからでは間に合わない
  受け身の雇用延長ではなく積極活用をめざす雇用へ
  健康投資の成果は定年後に実証される―組織の健康は個人の健康づくりから
  社会貢献への幅を広げる―第４章のまとめに代えて）
  第５章　生涯現役活動を支援する諸団体・動向と実践事例（生涯現役活動の推進・支援団体など
  生涯現役活動の推進・実践事例）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山口 宗秋(ヤマグチ ムネアキ)
  １９２５年２月東京都生まれ。１９６７年山口経営人事研究所開設。人事・賃金管理を中心に中小企業の経営診断・改善指導に当たる。この間に、通産省中小企業近代化審議会調査員、新潟県委嘱特別診断員、東京都大田区委嘱診断員、千代田区商工相談員、定年延長アドバイザー（神奈川県）、富士短期大学講師（賃金管理論）、高年齢者雇用アドバイザー（厚生労働省・東京都）、（社）日本経営士会関東支部副支部長、その他歴任。現在、山口ヒューマンコンサルティング主宰。経営士、産業カウンセラー

「生涯現役」時代への挑戦―定年後の生きがいある人生設計はできていますか の商品スペック