超「賃金ダウン」―中小企業を骨太に変える処方箋 [単行本]

超「賃金ダウン」―中小企業を骨太に変える処方箋 [単行本] の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  プロローグ　賃金ダウンは成長軌道への調整局面だ！
  第１章　賃金をいくら払える体力があるのか―「適正人件費」の共有化で経営者と社員の信頼関係を築く
  第２章　職場とは何か？―「仕事」を通して「生き甲斐」をえる
  第３章　「経営理念」を「理念経営」にする―人と組織を尊重した企業文化を育てる！
  第４章　「評価のダイナミズム」による職場革命！―「共感・共鳴」の経営が会社を骨太にする
  第５章　「ダイナミック」な評価をつくり出す方法―押さえておきたい「業績」「能力」「情意」評価
  第６章　賃金体系はこうつくれば「公平」になる！―やる気を掘り起こす単純・明快な賃金構成
  第７章　「賃金ダウン」はこうする！―「定期昇給」の後に行うのが鉄則

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小原 靖夫(オハラ ヤスオ)
  １９６４年慶応義塾大学経済学部卒業。２７年間、個人開業税理士として活躍。現在は辻・本郷税理士法人社員税理士・有限会社人と組織の研究所代表取締役。人事評価システムの構築、組織の活性化に貢献している

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