人事管理(ヒューマンリソース)―人事制度とキャリア・デザイン(マネジメント基本全集〈12〉) [全集叢書]

人事管理(ヒューマンリソース)―人事制度とキャリア・デザイン(マネジメント基本全集〈12〉) の 商品概要

• 目次

  第Ⅰ部　人事制度と人事部
  第１章　人材マネジメントの目的と仕組み
  　1.人事管理の視点　/　2.人事管理の仕組み
  
  第２章　日本的人事管理
  　1.終身雇用,年功序列,企業別労働組合　/　2.新日本型人事管理：成果・能力主義と長期雇用　/　3.人事管理の新コンセプト　/　4.日本における人事管理の基本課題
  
  第３章　人事部門の役割
  　1.人事部人事とライン人事　/　2.“戦略人事”論と“人事部不要”論
  
  第Ⅱ部　雇用管理と評価・処置
  第４章　雇用管理と採用・退職
  　1.雇用管理　/　2.雇用の多様化　/　3.就職とフリーター　/　4.退職の管理
  
  第５章　配置・移動と労働時間管理
  　1.配置・移動の管理　/　2.知識労働者と専門職制度　/　3.海外への配置・移動　/　4.昇進の管理　/　5.労働時間と勤務場所の管理
  
  第６章　評価制度と賃金管理
  　1.人材の評価と人事考課制度　/　2.賃金管理　/　3.多様な賃金制度　/　4.日本企業の評価・賃金制度の新動向
  
  第Ⅲ部　働きやすい職場と福利厚生
  第７章　組織とジェンダー・マネジメント
  　1.ジェンダーの視点からみる日本の経営と企業社会　/　2.女性の能力発揮を経営戦略に結びつける：ポジティブ・アクションからダイバーシティー・マネジメントヘ　/　3.女性の積極的な登用を目指す先進企業の事例研究
  
  第８章　働きやすい職場と福利厚生
  　1.働きやすさとは　/　2.企業の福利厚生制度　/　3.働きやすい職場と福利厚生　/　4.カフェテリア・プランの導入
  
  第９章　安全健康管理とメンタルヘルス
  　1.安全健康管理の考え方　/　2.メンタルヘルスと職場のストレス　/　3.職場のメンタルヘルスの現状　/　4.企業のメンタルヘルス管理
  
  第Ⅳ部　人材開発とキャリア・デザイン
  第10章　人材管理と学習組織づくり
  　1.人材開発の意義と重要性　/　2.人材開発の方法　/　3.人材開発の体系と種類　/　4.これからの人材開発のあり方――学習する組織づくり
  
  第11章　キャリア・デザインとキャリア・カウンセリング
  　1.キャリア・デザインの重要性とキャリアの意味　/　2.キャリア・デザインの方策　/　3.新しいキャリア観と企業によるキャリア・デザイン支援の必要性
  
  第Ⅴ部　労使関係
  第12章　労使関係と労働組合
  　1.労使関係とは何か　/　2.日本的労使関係の特徴　/　3.労使はどのように利害を調整するのか
  
  第13章　労使関係の新しい課題
  　1.いま，労使関係に何が起きているのか　/　2.個別的労使関係　/　3.グローバル化と労使関係　/　4.異質性にどう向かい合うか
  
  索 引

• 内容紹介

  ４つの経営資源（ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ）のもっとも貴重な資源である、ヒト。
  　本書では、人事管理の基礎を整理すると同時に、従業員の価値観・働き方の変化と企業環境の変化にともなって開発・導入されてきた人事管理の新たな概念・手法にも注目し、これからの人材開発のあり方を論じる。演習問題、推薦図書と参考資料も充実しており、初学者に最適な内容。
  　「人事制度と人事部」「雇用管理と評価・処置」「働きやすい職場福利厚生」「人材開発とキャリア・デザイン」「労使関係」ほか
  
  
  【執筆者】根本 孝 (著, 監修, 編集), 金 雅美 (著, 編集), 牛尾 奈緒美 (著), 田中 聖華 (著), 竹内 倫和 (著), 山下 充 (著), 茂垣 広志 (監修)

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  根本 孝(ネモト タカシ)
  明治大学経営学部教授。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。国際経営論・人事管理・経営管理論専攻
  
  金 雅美(キム アミ)
  和光大学経済経営学部講師。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。国際経営論・人事管理論専攻

• 著者について

  根本 孝 (ネモト タカシ)
  編著者：（ねもと たかし）明治大学経営学部教授。
  
  金 雅美 (キン マサミ キム アミ)
  編著者：（きむ あみ）和光大学経済経営学部講師。

人事管理(ヒューマンリソース)―人事制度とキャリア・デザイン(マネジメント基本全集〈12〉) の商品スペック