新人のコツ―最初で差がつく自己育成術 [単行本]

新人のコツ―最初で差がつく自己育成術 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  上司と価値観が違っても、一緒に働かなければならない、という現実。自身の成長には、上司とよい関係を築くことが不可欠だ、という現実。ビジネス人生の大問題解決の実用書。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  会社はどう考えているか―ここは遊園地ではない、戦場である
  あなたはどうすべきか―穴をねらえ、最初から抜きん出よ
  ビジネス社会に強くなれ―どんな仕事も単純作業の繰り返しである
  ビジネスルールに強くなれ―貸すな、借りるな、判押すな
  上司に強くなれ―上司はあなたほど若くはない
  人間関係に強くなれ―人の値打ちは他者との接し方でわかる
  「話し方」に強くなれ―相手の言葉で説得せよ
  現場に強くなれ―かっこいい仕事にチャンスは少ない
  商品に強くなれ―チャンスは２０代しかない
  仕事の改善に強くなれ―常に「考えること」を癖にせよ
  理論に強くなれ―人の使い方や動かし方にも、一般的な原則がある
  数字に強くなれ―数字はすべて事実に基づくものである
  プロとして強くなれ―プロに休息はない、しかしゆとりは充分にある
  健康管理に強くなれ―休息とは、仕事の転換と変化にある
  時間に強くなれ―必要な時間はまとまって存在しない
  読書に強くなれ―忙しいときほどよく読める
  人生に強くなれ―日常の小さな幸せをかみしめよ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  薮下 万紀子(ヤブシタ マキコ)
  名古屋市生まれ。南山大学外国語学部英米科卒業後、婦人服小売チェーン（東証一部上場）入社。本社の運営部・商品部にて、ライバル店数値比較などの数値資料を主に作成。退社後、９６年（株）薮下研究室に入社し、０２年取締役就任、０４年代表取締役就任。薮下雅治に師事し、適性検査の数多くの事例から、より実践的な判定を学び、現在はすべての判定を行っている

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