現代ホワイトカラーの管理と労働―企業労働の理論的・実証的研究(阪南大学叢書〈59〉) [単行本]

現代ホワイトカラーの管理と労働―企業労働の理論的・実証的研究(阪南大学叢書〈59〉) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  現代資本主義において管理者、技師・技術者、事務・販売労働者などいわゆる職員層・ホワイトカラーが質・量的に増大している。この間にホワイトカラーについての研究が重要視されてきた。しかし、生産と事務のオートメーションの発展による職員層を構成するそれぞれの部類の質・量的変化とその役割・状態の変化について研究されるべき領域を多く残している。本書は、このホワイトカラーの形成・増大とその階層文化についての研究の一環として、１９６０年代から８０年代に至る企業における技術発展、とりわけオフィス・オートメーションとの関連でホワイトカラーの管理と労働の変化を理論的・実証的に解明することを試みたものである。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  序章　ホワイトカラー労働の分析視角および研究課題
  第１章　鉄鋼大企業のホワイトカラー労働と管理―川崎製鉄の事例の検討を中心として
  第２章　電機大企業のホワイトカラーの位置―製造業６部門における電機大企業の位置
  第３章　電機大企業におけるホワイトカラーの雇用の動向―東芝を事例として
  第４章　電機大企業における能力主義管理の展開
  第５章　オフィス・オートメーションと企業労働―イギリス２企業の事例の検討を中心として
  第６章　コンピュータ・スペシャリストと労働―イギリス企業の事例の検討を中心として
  第７章　コンピュータ・スペシャリストと人間関係
  第８章　オフィス・オートメーションとホワイトカラーの労働と管理―クロンプトンとジョーンズの所説の検討を中心として
  第９章　ホワイトカラーと労働組合
  結章　今後の研究課題

現代ホワイトカラーの管理と労働―企業労働の理論的・実証的研究(阪南大学叢書〈59〉) の商品スペック