雇用形態の多様化と人材開発(キャリア研究選書―シリーズ日本の人材形成〈3〉) [全集叢書]

雇用形態の多様化と人材開発(キャリア研究選書―シリーズ日本の人材形成〈3〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した５本の論文中３本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ　雇用形態の多様化と人材開発
  第１章　育児休業と職場環境、キャリア―機械メーカーＪ社の事例
  第２章　障害者雇用と職務設計―知的障害者を多数雇用する特例子会社３社の事例を中心に
  第３章　労働力の非正規化と職場の変化―生命保険会社Ａ社の事例
  第４章　労働力外部化の促進要因と阻害要因―経理業務請負受託会社Ｗ社とその顧客企業の事例
  第５章　労働力外部化による人材育成上の問題―Ａ社営業経理業務のアウトソーシングの事例

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  奥西 好夫(オクニシ ヨシオ)
  １９５７年生まれ。１９８０年東京大学経済学部卒。１９８０‐８９年（旧）労働省勤務。１９９３年コーネル大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．、労働経済学）。１９９３‐９５年イースト・ウェストセンター（ハワイ）人口プログラム研究員。１９９５年法政大学経営学部助教授、９８年より教授。この間、一橋大学経済研究所客員助教授、（旧）東京都立労働研究所研究員などを兼任
  
  小池 和男(コイケ カズオ)
  １９３２年生まれ。５５年東京大学教養学部卒、６０年同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、２００７年３月まで、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。『労働者の経営参加』（１９７８年、日本評論社、第２回サントリー学芸賞）、『職場の労働組合と参加』（東洋経済新報社、１９７７年、第１８回エコノミスト賞）、著書多数。９６年紫綬褒章受章

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