就業規則判例法理の研究―その形成・発展・妥当性・改善 [全集叢書]

就業規則判例法理の研究―その形成・発展・妥当性・改善 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  本書は、理論的にも実務的にも重要な機能を発揮している就業規則の判例および形成過程を学説の展開過程と関連させて考察し、判例法理の論理などを包括的に解明するとともに、その妥当性を検証することに努めた。件変更法理として、判例法理が相対的に最も妥当な解決を可能とする立場に立って法的構成と判断基準の改善を目指した。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　就業規則判例法理の形成（就業規則に関する法制度の形成
  就業規則の法的効力に関する初期の学説　ほか）
  第２章　就業規則判例法理の発展（判例の合理的変更法理の定着
  判例の法的性質論の変容―法規説から契約説へ　ほか）
  第３章　就業規則判例法理の評価（判例法理への学説の対応
  判例法理の妥当性とその補強）
  第４章　就業規則判例法理の台湾の判例への影響（台湾における就業規則制度と法理の形成
  裁判例による合理的変更法理の形成　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  王 能君(オウ ノウクン)
  １９６５年台湾に生まれる。１９８７年政治大学法学院（法学部）法律学系（法律学科）卒業。２００１年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。現在、台湾大学法律学院（法学部）助理教授

就業規則判例法理の研究―その形成・発展・妥当性・改善 の商品スペック