賃金管理―政策・理論・制度 [単行本]

賃金管理―政策・理論・制度 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　賃金・給与管理総論
  ２　賃金管理の現代的課題
  ３　基本給と諸手当
  ４　賞与と退職金
  ５　非典型の事業組織と労働者賃金
  ６　その他のマクロ的問題
  ７　給与事務管理
  ８　賃金・労働問題七不思議

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  平野 文彦(ヒラノ フミヒコ)
  日本大学経済学部教授、早稲田大学社会科学部講師、東京国際大学大学院講師。専門は経営学、人的資源管理論、賃金論。日本賃金学会会長。実践経営学会会長、早稲田大学大学院商学研究科博士課程満期退学
  
  増山 正紀(マスヤマ マサキ)
  社会保険労務士。人事労務コンサルタント。株式会社ホスピタリティ・ビジネス・コンサルティング代表取締役。主な指導内容は、経営理念（クレド）、経営労務診断、モラール・サーベイ、人事システム設計導入・見直し、人材育成研修、ＩＳＯ１４００１指導、キャリア・カウンセリング支援など。指導理念は“魅力ある企業づくりに人・組織の活性化”。西日本短期大学講師（２００８年４月より。社会保障論）。中小企業大学校直方校講師。日本賃金学会常任理事、実践経営学会会員
  
  青木 秀行(アオキ ヒデユキ)
  社会保険労務士。社会保険労務士法人アムシス代表。事業内容は、人事・労務諸制度の設計、見直し、運用。就業規則等労働関係規程の整備、社員教育、キャリア形成計画の立案、個別労働紛争のあっせん代理、労働問題解決、労務監査、組織診断、組織活性化対策など。指導理念は「本質を見極めて最適化を探求する」。日本賃金学会理事

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