職業的使命感のマネジメント―ノブレス・オブリジェの社会技術(組織の社会技術〈5〉) [単行本]

職業的使命感のマネジメント―ノブレス・オブリジェの社会技術(組織の社会技術〈5〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、どのような人の職業的使命感が高く、どのような人の職業的違反行為が低いかについて、職種、職位、組織内市民行動、組織風土などの観点から分析することによって、職業的使命感を高める方略を探ろうとする立場で書いたものである。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　社会技術としての職業的使命感研究
  第１章　職業威信の先行研究
  第２章　消防という仕事と調査の概要
  第３章　予備的分析
  第４章　職種・職位と職業的自尊心
  第５章　属人風土と職業的自尊心
  第６章　職業的使命感と社会技術

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岡本 浩一(オカモト コウイチ)
  東洋英和女学院大学人間科学部教授。内閣府原子力委員会専門委員兼務。１９８０年、東京大学文学部卒業。１９８５年、東京大学大学院社会学研究科第一種博士課程単位取得満期退学。２０００年、社会学博士（東京大学）。１９９３～９４年、フルブライト助教授としてオレゴン大学のポール・スロヴィック教授のもとよりリスク心理学の手法をわが国にもたらす。ＪＯＣ臨界事故、東電シュラウド傷不報告事例など多くの事故・不祥事で政府の調査委員をつとめる。２００１～２００６年、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター（日本原子力研究所社会技術研究システムから移管・改組）社会心理学研究グループ・リーダー兼務。また、学校法人裏千家学園茶道専門学校理事を兼務
  
  堀 洋元(ホリ ヒロモト)
  日本大学文理学部非常勤講師。１９９４年、日本大学文学部文理学部心理学科卒業。１９９７年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期課程修了。２００１年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程単位取得退学。２００２年より日本原子力研究所社会技術研究システム社会心理学研究グループ研究員（後に移管・改組により、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター社会心理学研究グループ研究員）
  
  鎌田 晶子(カマダ アキコ)
  文教大学人間科学部専任講師。１９９２年、日本大学文理学部心理学科卒業。２０００年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程単位取得満期退学。２００２年、博士（心理学）。２００１年、日本原子力研究所社会技術研究システム社会心理学研究グループ研究員、２００４年より現職
  
  下村 英雄(シモムラ ヒデオ)
  労働政策研究・研修機構職務キャリア分析部門副主任研究員。１９９１年、筑波大学第２学群人間学類卒業。１９９７年３月、筑波大学大学院博士課程心理学研究科単位取得満期退学。２００３年、博士（心理学）。１９９７年日本労働研究機構キャリアガイダンス研究担当研究員。組織名変更および昇進により２００３年より現職

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