経営管理の新潮流―現代社会の求めているもの [単行本]

経営管理の新潮流―現代社会の求めているもの [単行本] の 商品概要

• 目次

  第１章　経営管理の基礎
  　第１節　経営管理の意義と新視点
  　第２節　経営管理とは何か
  　第３節　経営管理学史
  　第４節　経営管理の学説
  　第５節　組織と管理者のイメージと経営管理論
  
  第２章　経営管理の古典理論
  　第１節　テイラー理論の誕生
  　第２節　テイラーの科学的管理法の内容
  　第３節　科学的管理法の現代的意義
  　第４節　ファヨールと経営管理
  　第５節　ファヨールの管理原則論
  
  第３章　経営管理の新古典理論
  　第１節　前期人間関係論生成の背景とその展開
  　第２節　前期人間関係論の理論体系と今日的な意義
  　第３節　後期人間関係論の展開
  　第４節　後期人間関係論の転換と行動科学の台頭
  
  第４章　経営管理の近代理論
  　第１節　バーナードの理論
  　第２節　サイモンの理論
  　第３節　マーチ＝サイモンの理論
  　第４節　サイアート＝マーチ理論
  　第５節　経営戦略・アンゾフの理論
  
  第５章　経営管理の目標と機能
  　第１節　経営目的の意義
  　第２節　経営理念の機能
  　第３節　経営目標の多様化
  　第４節　経営管理の機能
  　第５節　マネジメント・サイクルの循環過程
  
  第６章　組織の構造と文化
  　第１節　組織構造の基本
  　第２節　動態的組織
  　第３節　企業文化に関する諸理論
  　第４節　組織文化の機能と逆機能
  
  第７章　リーダーシップと経営者
  　第１節　リーダーシップとは何か
  　第２節　リーダーシップの類型
  　第３節　経営者のリーダーシップ
  
  第８章　新潮流（1）社会的責任と環境・倫理
  　第１節　社会的責任の領域と諸理論
  　第２節　企業環境の定義とその内容
  　第３節　企業倫理学の生成と確立
  　第４節　企業倫理学における諸説
  　第５節　企業倫理の実践の方向と新たな課題
  
  第９章　新潮流（2）コーポレート・ガバナンス改革
  　第１節　コーポレート・ガバナンス
  　第２節　アメリカのトップ・マネジメント組織
  　第３節　アメリカのコーポレートガバナンス改革
  　第４節　日本における株主総会と監査役の改革
  　第５節　取締役会の改革と委員会等設置会社
  
  第10章　新潮流（3）企業経営の新展何と情報・イノベーション
  　第１節　情報の活用
  　第２節　情報管理の主題と方向
  　第３節　イノベーションの基礎
  　第４節　イノベーションの実践
  　第５節　イノベーションの方向と新視点
  
  第11章　新潮流（4）グローパル化の本質と展望
  　第１節　グローバル経営の世界潮流―その現状と方向性
  　第２節　現代マーケティングのグローバル化の潮流
  　第３節　国際財務―為替リスク要因と資産評価
  
  第12章　新潮流（5）企業の活性化と人的資源管理
  　第１節　企業の活性化の意義
  　第２節　活性化の諸条件と人的資源の管理
  　第３節　人的資源管理の概要
  　第４節　人材開発の新潮流
  　第５節　経営教育
  
  第13章　新潮流（6）地域の再生とベンチャービジネス
  　第１節　ベンチャービジネスの概念
  　第２節　地域再生におけるベンチャービジネスの意義
  　第３節　地域再生の新潮流
  　第４節　逆転の発想に基づく地域再生

• 内容紹介

  現代社会に求められている経営管理のあり方とは？
  経営管理の諸理論や歴史をふまえたうえで、現代における新しい流れを多角的に捉え、
  これからの経営管理とは何かを問う。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  飫冨 順久(オブ ノブヒサ)
  １９４３年長野県に生まれる。１９７１年明治大学大学院経営学研究科博士課程修了。現職は和光大学教授。第１９期日本学術会議会員。博士（経営学）。日本経営教育学会会長。専攻は経営学総論、経営学原理、経営管理総論

• 著者について

  飫冨　順久 (オブ　ノブヒサ)
  （おぶ　のぶひさ）和光大学経済経営学部経営メディア学科教授。
  

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