人的資源管理論の基礎 [単行本]

人的資源管理論の基礎 [単行本] の 商品概要

• 目次

  第１章　人的資源管理とは何か？
  　１　人的資源管理（論）のキーワード　/　２　人的資源管理（論）に関する見解　/　３　マイルズとスノーの人的資源モデル　/　４　アメリカにおける人的資源管理システム　/　５　労務管理論から人的資源管理論へ―わが国の場合
  
  第２章　人間観（人間モデル）の変遷
  　１　経済人モデル　/　２　社会人モデル　/　３　自己実現人モデル　/　４　シャインの複雑人モデル　/　５　サイモンの経営人モデル
  
  第３章　人的資源管理論の源流（学説史）
  　１　科学的管理法―労務管理論前史　/　２　1920年代の学派としての「人事管理論」　/　３　初期人間関係論的管理論の成立　/　４　その後の人事管理論・人的資源管理論
  
  第４章　人的資源管理システムの日米比較
  　１　人的資源管理システムの日米比較　/　２　日本と欧米の組織観　/　３　人的資源管理の２つの原理と体系
  
  第５章　雇用形態の多様化と採用自由の原則
  　１　雇用形態の多様化　/　２　採用の自由　/　３　男女雇用機会均等法　/　４　障害者雇用促進法　/　５　外国人労働者
  
  第６章　人的資源の調達と定年制
  　１　募集・選考・採用　/　２　解雇と退職　/　３　雇用調整　/　４　定年制
  
  第７章　人事制度と配置・異動
  　１　職階制と職能資格制度　/　２　複線型人事制度　/　３　管理職制度と専門職制度　/　４　配置・異動
  
  第８章　企業内教育訓練・能力開発とキャリア開発
  　１　企業内教育・訓練ならびに能力開発とは何か？　/　２　教育訓練制度の基本構成　/　３　キャリア開発
  
  第９章　人事評価と昇進管理
  　１　人事評価　/　２　昇進・昇格管理
  
  第10章　労働時間管理
  　１　労働時間とは何か？　/　２　労働時間の管理　/　３　労働時間短縮の推移　/　４　適用除外
  
  第11章　報酬管理
  　１　報酬とは何か？　/　２　わが国における賃金の決定要因　/　３　アメリカ合衆国における賃金の決定要因　/　４　労働費用と賃金管理　/　５　基本給とは何か？　/　６　諸手当と賞与
  
  第12章　福利厚生と退職給付
  　１　福利厚生（あるいは付加給付）とは何か？　/　２　アメリカ（合衆国）におけるフリンジ・ベネフィット（付加給付）　/　３　福利厚生の管理　/　４　退職給付の管理　/　５　企業年金
  
  第13章　労働組合と労使関係管理
  　１　労働組合とは何か？　/　２　企業別組合とは何か？　/　３　労働組合の組織率の低下とその要因　/　４　労使関係と労使関係管理　/　５　企業内労使関係管理の内容

• 内容紹介

  激動の時代に、企業の人的資源管理は今後どうなるのか。
  主に日本とアメリカのシステム比較という視点から、山積する人的資源管理の課題を読み解く。
  セメスター制、半期15回授業に適した13章構成とし、ポイント・コラム・重要語句解説・図などを充実させ、テキストに最適書。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西川 清之(ニシカワ キヨユキ)
  龍谷大学経営学部教授。「人的資源管理論」担当。１９４７年佐賀県生まれ。北九州大学商学部経営学科卒業、北九州大学大学院経営学研究科修士課程修了、西南学院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学、その後、旭川大学経済学部助教授、教授を経て、１９９７年より龍谷大学経営学部教授。途中、１９９２～９３年、アメリカ合衆国ヴァージニア州立オールド・ドミニオン大学客員研究員

• 著者について

  西川 清之 (ニシカワ キヨユキ)
  （にしかわ きよゆき）龍谷大学経営学部教授。

人的資源管理論の基礎 [単行本] の商品スペック