日本型人事管理学大全―二十一世紀の日本型人事管理の基本思想と具体的システム 第2版 [単行本]

日本型人事管理学大全―二十一世紀の日本型人事管理の基本思想と具体的システム 第2版 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　総論―これからの日本型人事管理の基本思考（世界一の高賃金・高齢化と知識集約化の推進
  終身雇用慣行の継続・純化と二十一世紀の日本型経営の推進
  これからの人事管理の基本的フレームワーク
  これからの日本型処遇システムのグランド・デザイン）
  第２部　各論―これからの日本型人事管理システム（完全能力主義型・職能資格制度
  少子・高齢化対応の人事管理
  成果配分賞与と実績主義配分
  新しい成果給
  短期雇用社員の主戦力化
  途上国ローコスト拠点の人事管理）
  労使合意に基づく日本型能力主義の推進

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鍵山 整充(カギヤマ ヨシミツ)
  １９２８年生。東京大学経済学部卒業。約１０年間日本生産性本部で経営コンサルタントとして活躍。１９６７年、日本生産性本部の同僚コンサルタント４人とともに（株）日本経営開発研究所を設立、取締役パートナーとなる。１９７２年より同研究所、代表取締役所長。２００１年より会長
  
  太田 滋(オオタ シゲル)
  １９４７年生。東京大学経済学部卒業。日本経営開発研究所に助手として入所、経営コンサルタント、パートナー、を経て２００１年より同研究所代表取締役所長

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