専門職の転職構造―組織準拠性と移動 [単行本]

専門職の転職構造―組織準拠性と移動 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？本書は３つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１部　移動可能性と準拠集団選択メカニズム（組織に夢をもつ専門職
  ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団
  ローカル・マキシマム概念の検証）
  第２部　組織内専門職を取り巻く環境（専門職の社会的位置づけ
  科学／技術に対する価値意識
  産業界での価値意識
  研究者の流動性と組織）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  藤本 昌代(フジモト マサヨ)
  武庫川女子大学文学部卒業。機械制御系システム設計者として約１０年間従事。同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程、博士後期課程修了。博士（社会学）。独立行政法人経済産業研究所ポスドクフェローを経て、同志社大学文学部社会学科専任講師

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