キャリア・サバイバル―職務と役割の戦略的プラニング(Career Anchors and Career Survival〈2〉) [単行本]

キャリア・サバイバル―職務と役割の戦略的プラニング(Career Anchors and Career Survival〈2〉) の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　職務と役割の戦略的プラニング
  第２章　職務の役割の分析とプラニング
  第３章　ステップ１：現在の職務と役割を棚卸しする
  第４章　ステップ２：環境の変化を識別する
  第５章　ステップ３：環境の変化が利害関係者の期待に与える影響を評価する
  第６章　ステップ４：職務と役割に対する影響を確認する
  第７章　ステップ５：職務要件を見直す
  第８章　ステップ６：職務と役割の戦略的プラニング・エクササイズの輪を広げる
  第９章　結論と含意

• 内容紹介

  仕事において、個人的な思いを大事にすることが欠かせない一方で、グローバル化やIT化などが進んで、激しく変動する仕事環境の中で生き残っていくことも重要です。
  
  本書では、自分の職務と役割を、掲載の6つのワークシートに従って分析していくことで分析し、将来の計画を練るためのツール、またその裏付けとなる理論を分かりやすく示しています。
  
  キャリアを歩むうえでの自己の拠りどころを知る『キャリア・アンカー』とセットで読むのがおすすめ。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  金井 寿宏(カナイ トシヒロ)
  １９５４年生まれ。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。１９８９年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得。１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。１９９４年より神戸大学教授。現在―神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、経営管理論。テーマとしては、仕事意欲、キャリア発達、変革のリーダーシップ、創造的なネットワーキング、組織変革、経営幹部の育成、日本型のＭＢＡ教育、人事部の役割変化など。会社やその他の組織のなかで生じる人間にかかわる問題に対して、働く個人にとっても、組織にとっても創造的な活動を促進するという視点から研究を重ねている。最近の関心は、キャリア発達とリーダーシップ開発の融合

• 著者について

  E.H.　シャイン
  マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。
  
  
  
  1972年から1982年までの間、組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。NTL協会においてグループトレーナーを務め、アメリカやヨーロッパ諸国において組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミックスについてコンサルティングをおこなう。
  
  
  
  クライアントにはチバ・ガイギー、シェル・インターナショナル、P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）、ゼネラル・フーヅ、IBM、アップル、ポラロイドなど国際的に有名な企業が数多く含まれる。
  
  
  
  ゴードン・ハーウィック賞、社会科学研究会議の研究員、組織開発への貢献により、ASTD賞を受賞。
  
  
  
  2023年１月26日逝去。

キャリア・サバイバル―職務と役割の戦略的プラニング(Career Anchors and Career Survival〈2〉) の商品スペック