稼ぎすぎて困る熱血リーダー量産化計画 [単行本]

稼ぎすぎて困る熱血リーダー量産化計画 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「情熱力（パッション）」を切り口として、成果を着実に上げる人材の重要性を説くとともに、そうした人材の選別や抜擢の方法論、企業力アップにつながる戦略的活用法に言及。従来の評価基準では見えにくい、あるいは過小評価されがちな能力や資質である「情熱力」を再定義し、それを企業変革に不可欠の力として提起した。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　成果に結びつく「人材論」に向けて―業績向上の推進力は「情熱力（パッション）」だ！
  第１章　ハイパフォーマーとはこんな人材だ！―企業に必要なのは成果を生みだす「熱血社員」
  第２章　人材観を変えれば会社が変わる！―会社をダメにする官僚化を克服するために
  第３章　「パッション人材」を探せ！―企業の盛衰は採用での合否基準で決まる
  第４章　「自燃型熱血社員」量産化計画―組織のパッションのさらなる向上を図る
  第５章　さらなる飛躍、「新創業期」の実現に向けて―企業の「チェンジ！」を主導できる人材こそ真のリーダーだ！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  卜部 憲(ウラベ ケン)
  １９５６年、大阪府生まれ。大阪市立大学工学部卒業後、株式会社ダイエーに入社。本社人事部門畑を歩む。２００１年、人事本部副本部長就任後、２００３年に同社を退社。この間、日経連一般職賃金制度部会委員、同・社会保障制度部会委員を歴任。２００３年、組織・人事コンサルティングファーム・株式会社ベクトルを設立し代表取締役社長に就任。共著に『これからの一般職賃金』（日経連出版）がある。『労清時報』『商業界』『人事マネジメント』等への寄稿、コメント多数

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