松下幸之助 社員を夢中にさせる経営―「フロー理論」から最良の組織を考える [単行本]

松下幸之助 社員を夢中にさせる経営―「フロー理論」から最良の組織を考える の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  人と組織の「ベスト・パフォーマンス」はいかにして生み出されたか。「愉快に、自らすすんで働く喜びの境地」を社員に与え続けた松下流の仕組みの数々を、ポジティブ心理学の第一人者Ｍ．チクセントミハイ博士の理論で読み解く。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  プロローグ　仕事三昧の境
  第１章　「経営学」を超えた「松下流経営」との出会い
  第２章　「物をつくる前に人をつくる」物語
  第３章　「時計のようなラジオ」というイノベーション
  第４章　「水道哲学」の成立
  第５章　「二百五十年計画」という発想
  第６章　「事業部制」がもたらしたもの
  第７章　「社員稼業」の提唱
  第８章　フィリップス社との提携における「私心なき決断」
  エピローグ　フロー・エクセレント・カンパニー

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大森 弘(オオモリ ヒロシ)
  １９３３年生まれ。６２年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了後、松下電器産業（現パナソニック）入社。テレビ事業本部企画調査課長を経て、６８年近畿大学商経学部助教授に就任。７５年教授。２００２年定年退官、名誉教授。また０６年には高野山大学大学院通信制密教学専攻修士課程を修了。同大学密教文化研究所受託研究員を経て、現在は天理大学地域文化研究センター共同研究員

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