課長になったらクビにはならない―日本型雇用におけるキャリア成功の秘訣 [単行本]

課長になったらクビにはならない―日本型雇用におけるキャリア成功の秘訣 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「格差」「リストラ」「成果主義」とあおられても、しぶとく生き抜く方法がある。日本におけるキャリアの正解をデータと理論から実証。人事＆雇用のカリスマが暴く、キャリア幻想論第二弾。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　課長の壁（課長の壁―熟年ホワイトカラーは世界どこでも転職できない
  中途採用スペシャリストは生え抜きに勝てない―ジョブホッパーの論理１　ほか）
  第２章　国や時代が違っても、キャリアはそんなに変わらない（能力アップが給与に反映されない国―アメリカ礼賛の根本的問題
  ２０歳でキャリアなど決められない―それほど変わらない、アメリカと日本のキャリア観　ほか）
  第３章　「箱モノキャリア」が人生を蝕む（アンチ箱モノ行政の福島党首が、箱モノ雇用論に終始する矛盾
  キッザニアで仕事の“苦しさ”は教えられない―キャリア教育という箱モノ　ほか）
  第４章　キャリアは才能なんかじゃ決まらない（入社試験の存在理由―「当たらぬも八卦」に意義がある
  ビジネスパーソン勝利の法則―意外なほど簡単なこと　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  １９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業企画、人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Ｗｏｒｋｓ」編集長となる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年、ＨＲコンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げ、代表取締役に就任。また、リクルートエージェント社フェローとして、同社発行の人事・経営誌「ＨＲｍｉｃｓ」の編集長を任されている

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