女性の賃金問題とジェンダー(竹中恵美子著作集〈4〉) [全集叢書]

女性の賃金問題とジェンダー(竹中恵美子著作集〈4〉) の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１部　男女賃金格差（一九六〇年代）―労働市場研究からのアプローチ（婦人の賃金
  婦人の低賃金構造と労働組合運動
  婦人労働者の賃金問題）
  第２部　日本の賃金決定機構の特殊性とジェンダー（一九七〇年代）（七〇年代春闘と婦人の賃金
  女子労働者と賃金問題
  日本の企業内賃金構造の特質―いわゆる年功制の分析視角をめぐって）
  第３部　いかにして男女同一価値労働同一賃金原則を実現するか―その具体的階梯をめぐって（イギリス一九七〇年男女「同等賃金法」について
  男女賃金格差とコンパラブル・ワース―一九九〇年代後半以降
  再燃する男女同一価値労働同一賃金原則（コンパラブル・ワース）の意義）
  付論　ＩＬＯ看護婦条約の背景と意義

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  竹中 恵美子(タケナカ エミコ)
  １９２９年、岐阜県に生まれる。１９５２年、（旧制）大阪商科大学（現、大阪市立大学）卒業。以後４１年間、大阪市立大学経済学部に勤務。経済学博士。同大学名誉教授。退職後、花園大学、龍谷大学教授を経て、２００１年から２００７年まで、大阪府立女性総合センター（ドーンセンター）館長

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