内部告発のマネジメント―コンプライアンスの社会技術(組織の社会技術〈4〉) [単行本]

内部告発のマネジメント―コンプライアンスの社会技術(組織の社会技術〈4〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  内部告発の実態をはじめて社会心理的観点から解明！どういう条件のもとに生まれるか、組織へのコミットメントとどう関わるか、不正の申告者をどう保護するか。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　現代社会と内部申告
  第２章　内部申告とは何か
  第３章　内部申告の実証研究
  第４章　内部申告に関連する要因
  第５章　内部申告に関する実態調査の結果
  第６章　これから内部申告をどうとらえていくか

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岡本 浩一(オカモト コウイチ)
  東洋英和女学院大学人間科学部教授。内閣府原子力委員会専門委員兼務。１９８０年、東京大学文学部卒業。１９８５年、東京大学大学院社会学研究科第一種博士課程単位取得満期退学。２０００年、社会学博士（東京大学）。１９９３年～９４年、フルブライト助教授としてオレゴン大学のポール・スロヴィック教授のもとよりリスク心理学の手法をわが国にもたらす。ＪＣＯ臨界事故、東電シュラウド傷不報告事例など多くの事故・不祥事で政府の調査委員をつとめる。２００１～２００６年、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター（日本原子力研究所社会技術研究システムから移管・改組）社会心理学研究グループ・リーダー兼務。また、学校法人裏千家学園茶道専門学校理事を兼務
  
  王 晋民(ワン シンミン)
  現在、千葉科学大学危機管理学部助教授。１９８３年、北京大学心理学系卒業、１９９１年、筑波大学大学院博士課程心理学研究科修了、学術博士。２００１年より、日本原子力研究所（後に科学技術振興機構社会技術研究開発センターに移管・改組）社会心理学研究グループ研究員。２００４年より現職
  
  本多-ハワード 素子(ホンダハワード モトコ)
  現在、明治学院大学非常勤講師、江戸川大学非常勤講師。１９８７年、東京女子大学文理学部心理学科卒業。１９９９年、日本女子大学大学院人間社会研究科心理学専攻博士後期課程単位取得満期退学。２００３年、心理学博士（日本女子大学）。２００４～２００６年、科学技術振興機構社会技術研究開発センター社会心理学グループ嘱託研究員

内部告発のマネジメント―コンプライアンスの社会技術(組織の社会技術〈4〉) の商品スペック