コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 [単行本]
ショッピングカートに入れる

    • コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 [単行本]

    • ￥2,53076 ゴールドポイント（3％還元）
    • 在庫あり2025年10月20日月曜日までにヨドバシエクストリームサービス便（無料）がお届け
コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 [単行本]
100000009001486842

コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 [単行本]

価格：￥2,530（税込）
ゴールドポイント：76 ゴールドポイント（3％還元）（￥76相当）
お届け日：在庫あり今すぐのご注文で、2025年10月20日月曜日までにヨドバシエクストリームサービス便（無料）がお届けします。［届け先変更］詳しくはこちら
出版社：産労総合研究所 出版部経営書院
販売開始日： 2001/03/09
お取り扱い： のお取り扱い商品です。
ご確認事項：返品不可
店舗受け取りが可能です
マルチメディアAkiba、マルチメディア梅田、マルチメディア博多にて24時間営業時間外でもお受け取りいただけるようになりました

コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより）

    本書は、日本賃金研究センター内で１年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会（「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」）”の報告をとりまとめたものである。

  • 目次(「BOOK」データベースより）

    第１章　２１世紀に向けての人材政策（その再編の方向）
    第２章　ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム
    第３章　能力主義人事の確実化（その方策）
    第４章　コンピテンシーモデルとは
    第５章　モデリング
    第６章　コンピテンシー評価の進め方
    第７章　実力主義人事の性格とフレーム
    第８章　目標面接制度（その位置づけと具体的進め方）
    第９章　成果主義人事賃金の仕組み
    第１０章　能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック
    第１１章　ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件

コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 の商品スペック

商品仕様
出版社名：経営書院
著者名：日本賃金研究センター（編）
発行年月日：2001/03/16
ISBN-10：4879137669
ISBN-13：9784879137661
判型：A5
対象：実用
発行形態：単行本
内容：経営
ページ数：302ページ
縦：21cm
他の産労総合研究所 出版部経営書院の書籍を探す

    産労総合研究所 出版部経営書院 コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計 [単行本] に関するレビューとＱ＆Ａ

    商品に関するご意見やご感想、購入者への質問をお待ちしています！