成果主義賃金の研究 [全集叢書]

成果主義賃金の研究 [全集叢書] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  グローバル化の進む国際的競争の中で、日本企業は、成果・能力主義賃金制度の一形態として年俸制を導入・普及させつつある。現在２５％前後の企業が年俸制を導入している。本書は、ドイツの状況を理論的に検討した上で、日本の救済法理に見られる問題提起を、さらに一歩進めて、約款法理を通じて、より明確で説得力のある裁判所の内容コントロールの可能性を探ろうとするものである。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　成果主義賃金制度の問題性（労働市場と成果・能力主義賃金制度
  研究の視角と対象）
  第２章　ドイツ法（連邦労働裁判所による協約外職員の共同決定権
  賃金決定に関する私的自治と事業所自治（Ｂｅｔｒｉｅｂｓａｕｔｏｎｏｍｉｅ）の歴史的発展　ほか）
  第３章　日本法（年俸制とわが国の労働市場・企業社会の特質
  年俸制の導入と学説の形成　ほか）
  終章　成果主義賃金の彼岸

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高橋 賢司(タカハシ ケンジ)
  １９７０年東京生まれ。１９９４年立教大学法学部卒業。１９９６年中央大学大学院法学研究科博士課程前期課程修了（修士号）。１９９６年中央大学大学院法学研究科博士課程後期課程入学。１９９７年ドイツ留学。２００３年ドイツ・チュービンゲン大学法学博士号取得。２００４年より立正大学法学部専任講師（労働法）

成果主義賃金の研究 [全集叢書] の商品スペック