人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) [全集叢書]

人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) の 商品概要

• 目次

  第１章　経営と人的資源管理
  　１　「資源」という人間関係
  　２　事業経営にとっての人的資源
  　３　人的資源管理の枠組みと歴史的経緯
  
  第２章　人的資源管理論の研究領域
  　１　研究の領域
  　２　人的資源管理の戦略的重要性
  　３　「人間力」の概念
  
  第３章　人的資源管理の基礎理論
  　１　人材のとらえ方と管理の考え方
  　２　経営戦略と人的資源
  　３　ハーバード・グループとミシガン・グループの人的資源管理論
  
  第４章　キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成
  　１　キャリア・キャリア開発・形成、マネジメント
  　２　キャリア・マネジメントの必要性
  　３　組織とキャリア開発・形成
  　４　組織内キャリア開発・形成を支援する人事制度・施策の実際
  
  第５章　専門・プロ人材の育成と活用
  　１　専門・プロ人事の概念と人材要件
  　２　専門・プロ人材の育成
  　３　専門・プロ人材の配置と活用
  　４　専門・プロ人材の動機付けとキャリア開発・形成
  
  第６章　新しい人材像と人事部門の役割
  　１　人材マネジメントにみる能力概念
  　２　多様化する人材と技術経営（MOT）人材の育成
  　３　女性のキャリア形成過程の新展開
  　４　新しい人事部門の役割
  
  第７章　非正規雇用の管理
  　１　非正規雇用をめぐる状況
  　２　非正規雇用をめぐる法令順守の側面
  　３　企業経営と非正規雇用
  　４　「就業形態の多様化」から「多様性を活かした雇用」へ
  
  第８章　労働環境と職場生活の改善
  　１　職場の安全管理とその対策
  　２　職場の衛生管理とその対策
  　３　福利厚生とその新しい施策
  　４　快適な職場環境づくりへの取り組み
  
  第９章　日本的経営と人材キャリアサポート
  　１　日本的経営
  　２　人材キャリア・マネジメント
  
  第10章　就業管理と人的資源管理の実務
  　１　職場の就業管理
  　２　人的資源管理の実務
  
  第11章　発展するアジア企業の人的資源管理―韓国、中国、インドの企業におけるHRM
  　１　韓国サムスン（三星）電子
  　２　中国　海爾（ハイアール）集団公司
  　３　インド・マルチ・ウドヨグ社

• 内容紹介

  人的資源管理の理論研究は、個別の事業組織での対応はもちろん、社会全体や国家、
  そして国際社会の要請にも応うるべきものでなければならない。
  
  【執筆者】
  平野文彦(著,編集)、幸田浩文(著,編集)、丹羽浩正(著)、谷田部光一(著)、平野賢哉(著)、
  齊藤毅憲(監修)、藁谷友紀(監修)

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  平野 文彦(ヒラノ フミヒコ)
  １９４５年生まれ。現職、日本大学経済学部教授、早稲田大学社会科学部講師、東京国際大学大学院講師。１９７４年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。実践経営学会会長、日本労務学会副代表理事。専門は人的資源管理論、賃金論
  
  幸田 浩文(コウダ ヒロフミ)
  １９５１年生まれ。現職、東洋大学経営学部教授。１９８５年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。専門は人的資源管理論、経営学史

• 著者について

  平野　文彦 (ヒラノ　フミヒコ)
  （ひらの　ふみひこ）ハリウッド大学院大学教授/元日本大学経済学部産業経営学科教授。
  
  
  幸田　浩文 (コウダ　ヒロフミ)
  （こうだ　ひろふみ）東洋大学現代社会総合研究所客員研究員/東洋大学名誉教授。
  
  
  丹羽　浩正 (ニワ　ヒロマサ)
  （にわ　ひろまさ）元八戸学院大学地域経営学部教授。
  
  
  谷田部　光一 (ヤタベ　コウイチ)
  （やたべ　こういち）元日本大学法学部公共政策学科教授。
  
  
  平野　賢哉 (ヒラノ　ケンヤ)
  （ひらの　けんや）帝京大学経済学部経営学科教授/元東洋学園大学現代経営学部教授。
  

人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) の商品スペック