病院人材育成のための人事考課・面接訓練ケース100問100答 [単行本]

病院人材育成のための人事考課・面接訓練ケース100問100答 の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  １　人事考課制度構築のベース整備
  ２　人を育てる人事考課の仕組み
  ３　実力評価制度（コンピテンシー評価）とその活用―人事考課とコンピテンシーの違い
  ４　目標面接でチャレンジを引き出す
  ５　考課者訓練、面接訓練の進め方
  ６　よりよい考課を行うための管理者の心構え
  ７　コンピテンシー評価の実務
  ８　人事考課ケースＱ＆Ａ１００問１００答（問題編）
  ９　人事考課ケースＱ＆Ａ１００問１００答（解答編）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  齋藤 清一(サイトウ セイイチ)
  千葉県出身。中央大学卒業後、杏林製薬（株）に入社、人事課長歴任。日本賃金研究センター主任アドバイザーを経て、現在人事賃金管理センター代表取締役、敬愛大学経済学部非常勤講師、日本病院人事開発研究所代表幹事、日本経営倫理学会会員として活躍中。医療業界の人事賃金指導の第一人者で、企業などでも人事賃金制度導入・再構築の実績多数

病院人材育成のための人事考課・面接訓練ケース100問100答 の商品スペック