定昇のない業績賃金メリットペイ [単行本]

定昇のない業績賃金メリットペイ [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  米国の業績主義賃金の実際と導入法がわかる。これまでの職務給への認識が全く変わる。基本給の構築がシンプルになる。フレキシブルな業績反映給ができる。小企業からグローバル企業まで用いられる。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　今、労働市場で何が起きているのか？
  第２章　成果主義賃金の試み―年報制と職務給
  第３章　実力主義社会・米国の賃金
  第４章　メリット昇給制度の導入
  第５章　これからの賞与
  第６章　パフォーマンスマネジメント

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  肥後 文雄(ヒゴ フミオ)
  １９３５年生まれ。早稲田大学法学部卒。日本合成ゴム（現ＪＳＲ）入社。米国エクソン社（現エクソンモービル社）との合弁会社を経て、エクソンケミカル・アジア・パシフイック地域本社、エクソン化学人事部長、エッソ石油労務部長など、主として人事労務を担当。定年退職後、人事・労務コンサルタントを開業（フォーラムヒューマンリソーセス：代表）。日・米の異なる風土での３０年余の人事・賃金実務の体験をもとに、コンサルタントとして、労務問題やメリットペイ（賃金）・評価・幹部育成制度等の導入へのアドバイスを行っている。東京経営者協会・労務コンサルタント、同協会経営労務相談員。ＷｏｒｌｄａｔＷｏｒｋ（旧称アメリカ報酬協会‐ＡＣＡ）会員、日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）会員、日本経営倫理学会会員、社会保険労務士

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