新しい社会契約 [単行本]

新しい社会契約 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  これからの企業の差別化は有能な人材を集められるかで決まる。プロフェッショナル人材を会社に引きつけるマネジメント。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  序章　日本的経営の進化版“コミットメント型人材マネジメント”（意識変化に対応した、新しい社会契約の構築を
  プロセス育成型評価制度と選択雇用制度　ほか）
  第１章　プロフェッショナルな人材を創造する“プロセス育成型評価制度”（企業と従業員をつなぐ新しい絆
  プロセス育成型評価制度の導入ステップ）
  第２章　自己実現を可能にする“選択雇用制度”（雇用保障から自己実現支援へ
  人材に“選ばれる企業”になるために）
  第３章　“コミットメント型人材マネジメント”を実践する（人材マネジメントの５段階プロセス
  人材の採用・配置　ほか）
  第４章　欧米の社会契約を分析する（正しいリストラと成果主義の仕方とは
  日本人にとって会社は自己実現の場である）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小河原 直樹(オガワラ ナオキ)
  米国Ｂａｙｌｏｒ大学大学院国際ジャーナリズム学科卒業後、ＳＡＰジャパンにＨＲコンサルタントとして入社。その後、外資系金融会社で日本およびアジア地域の人事責任者として勤務。現在はオラクル・コーポレーションでＨＣＭ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｔｒａｔｅｇｙ　Ｓｅｎｉｏｒ　Ｍａｎａｇｅｒとして日本のアプリケーション製品戦略の責任者を務める

新しい社会契約 [単行本] の商品スペック