文化・組織・雇用制度―日本的システムの経済分析 [単行本]

文化・組織・雇用制度―日本的システムの経済分析 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　制度と組織に対する文化の影響
  第２章　信頼をいかに定義するか
  第３章　終身雇用制の理論
  第４章　二重構造労働市場の形成
  第５章　雇用制度のなかの信頼―山岸俊男学説批判
  第６章　年功賃金制の既存モデル
  第７章　ライフサイクル賃金モデル
  第８章　１９９０年代以降の雇用制度

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荒井 一博(アライ カズヒロ)
  １９７９年Ｉｌｌｉｎｏｉｓ大学大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。現在、一橋大学大学院経済学研究科教授

文化・組織・雇用制度―日本的システムの経済分析 [単行本] の商品スペック