経営組織の論理と変革(叢書 現代経営学〈8〉) [全集叢書]

経営組織の論理と変革(叢書 現代経営学〈8〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、経営組織の多面的構造を明らかにしつつその成立・発展・現状を資本・組織の論理と人間性・民主主義の論理との対抗関係において分析・把握する。官僚制、ガバナンス、組織間関係、経営戦略、国際化、組織文化、情報化、ＣＳＲなどの主要問題を解明することによって、現代経営組織の存在の正当性を問うと同時に、組織と人間の共生の条件を問題提起する意欲的労作。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  組織の概念と研究視角―組織構造と組織変革
  第１部　経営組織の歴史と論理（経営組織と官僚制―ヴェーバー官僚制組織における支配の構造
  経営組織における効率性と人間性―労働の復権と企業の社会的責任（ＣＳＲ）
  経営組織における権力と民主主義―管理の正当性と企業統治
  経営組織における環境と戦略―オーソドックスな経営戦略論と新しい諸潮流）
  第２部　現代経営組織の基本問題（企業の社会性と組織間関係―政府・民間・非営利のセクター間関係の分析視座
  国際化と経営組織―日本企業における国際化の影響
  日本の経営組織と行動理念―日本型経営と人間の尊厳の思想
  現代情報化と経営組織の変容―ネットワークの経済における分業形態）
  経営組織の変革と企業の社会的責任―人間の尊厳、労働の復権、民主主義の実現に向けて

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  稲村 毅(イナムラ ツヨシ)
  １９４１年生まれ。１９６３年富山大学経済学部卒業。京都大学大学院経済学研究科を経て、神戸学院大学経営学部教授（経済学博士）
  
  百田 義治(ヒャクタ ヨシハル)
  １９４９年生まれ。１９７１年同志社大学商学部卒業。同志社大学大学院商学研究科を経て、駒沢大学経済学部教授

経営組織の論理と変革(叢書 現代経営学〈8〉) の商品スペック