人的資源管理論 [単行本]

人的資源管理論 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  経営システムの転換は、経営者、労働者の意識転換を求めることになり、さまざまな場面で葛藤が生じることが予測されるが、本書は、企業経営に関わる経営者、労働者が直面する葛藤、課題等々、経営活動を構成する人的側面に関する制度、施策について整理し、体系化を試みたものである。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１部　企業経営と人的資源管理（日本経済の構造転換と企業経営
  企業経営とトップ・マネジメントのリーダーシップ
  経営活動と企業倫理
  経営戦略と人的資源管理
  企業経営と人的資源管理活動）
  第２部　経営戦略の展開と人的資源管理（雇用形態・就労形態の多様化と人的資源管理
  モチベーション戦略と人的資源管理
  グローバリゼーションと人的資源管理
  経営戦略の展開とミドル・マネジメントの管理
  パートタイム労働者の雇用管理
  高齢者の能力活用と人的資源管理
  中小企業の人的資源管理
  労働環境の変化と労働者のキャリア形成）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  梶原 豊(カジワラ ユタカ)
  高千穂大学教授。１９６１年明治大学政治経済学部卒業後、ミュンヘン大学等に留学。専門団体にて、企業の組織・人事労務管理システム、教育訓練（能力開発）システム等の調査・設計、経営者・管理者教育等を担当し、現職。厚生労働省、自治体等の各種委員を兼ねる

人的資源管理論 [単行本] の商品スペック