就職とは何か―“まともな働き方"の条件(岩波新書) [新書]

就職とは何か―“まともな働き方"の条件(岩波新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「新就職氷河期」と言われる状況下で、入学早々から「就活」への備えに振り回される学生たち。長く厳しい競争をくぐり抜けて正社員になれても働きすぎが待っている。一方で非正規雇用の身には否応なく貧困がついてくる…。理不尽極まりない近年の就職をめぐる若者の苦難を克明に描き出し、その改善を訴える。怒りと励ましの書。

• 目次

  はじめに
  
  第１章　就職氷河期から新氷河期へ
  　大学生の就活スケジュール／筆記試験で試されるパーソナリティ／増える就活うつと就活自殺／若者の高い失業率と若年産業予備軍／過去最悪の内定率とその読み方／大卒者の進路の内訳と就職率の長期的推移／長期不況と波状的リストラ
  
  第２章　就活ビジネスとルールなき新卒採用
  　栄える就活ビジネスと説明会ツアー／保護者を巻き込むいまどきの就職活動／見直しが迫られるインターンシップ／定期採用という日本独特の制度／就職協定の紆余曲折／自粛とは名ばかりの倫理憲章／日本学術会議の問題提起／経済界の大勢は早期化是正に向かう／動き始めた大学団体と問われる日本経団連
  
  第３章　雇われて働くということ
  　学生の企業選択の建前と本音／初任給とは何だろう／雇用とは何だろう／パート社員が増えて「正社員」が生まれた／労働組合はダサくない／派遣労働について知っておこう
  
  第４章　時間に縛られて働くということ
  　見かけの時短はすすんだが、正社員はいまも働きすぎ／あなたは年休を何日取りますか／社会人基礎力とは残業実行力のことか／増える若者の過労自殺／外食産業で起きた新入社員の過労死／三六協定について知っておこう
  
  第５章　就職に求められる力と働き方
  　就職部がキャリアセンターになった／小学校からのキャリア教育／企業は採用選考で何を重視しているか／仕事に必要なハードのスキルとソフトのスキル／社員の常識が会社を救う／賢くいきいき働くための労働知識／雇い主に対抗するための組織／内定取消は解雇にあたる／働き方をめぐる三つの神話
  
  終　章　〈まともな働き方〉を実現するために
  　〈まともな働き方〉を求めて／働き方はなぜ改善されないのか／過重労働の防止に有効な規制を／政治は何をなすべきか／〈まともな働き方〉の四条件／解決の糸口はワークシェアリング
  
  あとがき
  主要参考文献

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森岡 孝二(モリオカ コウジ)
  １９４４年大分県生まれ。香川大学経済学部卒業。経済学博士。６９年、京都大学大学院博士課程退学、８３年、関西大学経済学部教授。専門は企業社会論、労働時間論。株主オンブズマン代表。大阪過労死問題連絡会会長。働き方ネット大阪会長

• 著者について

  森岡 孝二 (モリオカ コウジ)
  森岡孝二 (もりおかこうじ)
  1944年大分県生まれ．
  香川大学経済学部卒業．経済学博士．69年，京都大学大学院博士課程退学，83年，関西大学経済学部教授，現在に至る．
  専門は企業社会論，労働時間論．
  株主オンブズマン代表．大阪過労死問題連絡会会長．働き方ネット大阪会長．
  著書─『企業中心社会の時間構造』(青木書店)
     『日本経済の選択』
     『強欲資本主義の時代とその終焉』(以上，桜井書店)
     『働きすぎの時代』(岩波新書)
     『貧困化するホワイトカラー』(ちくま新書)
     など多数．

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