多元的ネットワーク社会の組織と人事 [単行本]

多元的ネットワーク社会の組織と人事 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  全体観を重視したフレームワークが導く組織・人事の新たな視界。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　覆されつつある組織の常識
  第２章　組織を根底からとらえ直すフレームワーク
  第３章　ＩＴでフラットな組織を実現するための要諦
  第４章　ネットワーク／バーチャル組織をいかに機能させるか
  第５章　組織目的への貢献と成長に向けての意欲をいかに高めるか
  第６章　開かれた人材マネジメントによるヒューマンリソースの優位性構築
  補論　バーナード組織論の体系と本書の関係について

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  南雲 道朋(ナグモ ミチトモ)
  １９６２年生まれ。東京大学法学部卒業。富士通、外資系コンサルティング会社、マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング株式会社、ベリングポイント株式会社を経て、現在は株式会社ＨＲアドバンテージ取締役。分野を横断するシステム思考の実践を基本姿勢とし、業務改革、マネジメント改革、組織改革、人材開発を横断するプロジェクトの企画・推進を得意とする

多元的ネットワーク社会の組織と人事 [単行本] の商品スペック