個を活かす企業―自己変革を続ける組織の条件 新装版 [単行本]

個を活かす企業―自己変革を続ける組織の条件 新装版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  キヤノン、３Ｍ、花王、ＧＥ、マッキンゼーなど、活力にあふれたイノベーティブな組織は「人的資源と知的資産を最大限に活かすシステム」を構築している。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　新しい企業モデルの誕生（マネジメントの再発見―成熟企業から成長企業へ）
  第２部　「組織の中の個」から「個を活かす組織」へ（個人への信頼―自発性と起業家精神を育てる
  知識の創造と利用―個人のノウハウを組織学習へ
  継続的な自己変革―改善から再生へ）
  第３部　個を活かす企業の構築とそのマネジメント（社内の行動環境を変える―変革に必要な四つの特性
  組織力の構築―プロセスのポートフォリオとしての企業
  個人のコンピタンシーの開発―新しいマネジャーの役割
  変革プロセスのマネジメント企業―企業再生の三段階）
  第４部　新しい企業の時代（会社と個人の新たな関係―価値創造者としての企業
  変わるトップ・マネジメントの役割―企業目的、プロセス、社員への視点）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  バートレット,クリストファー・A.(バートレット,クリストファーA.／Bartlett,Christopher A.)
  ハーバード・ビジネススクール名誉教授。１９６４年クイーンズランド大学（オーストラリア）で学位を取得。ハーバード大学で修士号と博士号を取得をしている（１９７１年、１９７９年）。大学で教鞭を執る前にアルコアのマーケティング・マネジャー、マッキンゼーのコンサルタントなどの経験がある
  
  ゴシャール,スマントラ(ゴシャール,スマントラ／Ghoshal,Sumantra)
  １９４８年インド生まれ。マサチューセッツ工科大学とハーバード大学より経営学博士号を取得した。組織戦略論の大家で、ＩＮＳＥＡＤ教授、ロンドン・ビジネススクール教授、インド経営大学院初代学長などを務めたが、２００４年に５５歳の若さで急逝した

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