組織を活かす管理会計―組織モデルと業績管理会計の関係性 [単行本]

組織を活かす管理会計―組織モデルと業績管理会計の関係性 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  歴史的変遷から、企業が直面する管理会計システムの設定問題について、解決方法と糸口を探る。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  問題設定
  第１部　集権的職能制組織を前提とした発展（正確な実績記録システムの確立―米国先進企業での情報収集問題と組織整備
  標準の導入とタイトネス
  業績測定尺度の管理可能性―責任会計論の生成
  標準設定プロセスへの参加）
  第２部　全社戦略の導入―事業部制組織における発展（事業部制組織におけるＭＣＳの設計問題
  シェアードサービス組織としての本社部門）
  第３部　自律的組織における事業戦略の支援（組織学習活動を促進する管理会計システムの設計―疑似プロフィットセンターの導入を中心に
  自律的組織におけるコスト・マネジメントの理論
  組織前提の変化と予算管理論研究の動向
  業績管理会計による組織文化マネジメントの可能性
  日本企業へのインプリケーション―インタンジブルズ・マネジメント）
  「組織を活かす管理会計」の構築に向けて

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  伊藤 克容(イトウ カツヒロ)
  １９７０年生まれ。１９９２年一橋大学商学部経営学科卒業。１９９７年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得。関東学園大学経済学部助手、関東学園大学経済学部専任講師、成蹊大学経済学部助教授を経て、成蹊大学経済学部教授。専攻は、管理会計論、原価計算論

組織を活かす管理会計―組織モデルと業績管理会計の関係性 の商品スペック