ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却 [単行本]

ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  非正規労働者の急増、若年就労問題、中年フリーター、ワーキングプア…雇用の“不公平”から「社会の階層化」の瀬戸際に立つ日本の実態を鋭く分析。欧米で成果をあげたワークフェア改革をもとに、企業側の対応法も含め、「格差」を是正しつつ「成長」も達成する新たな道筋を指し示した話題の書。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  序章　「ワーク・フェア」の時代―「成長」と「福祉」の新たな関係
  第１章　過去一五年間で労働の現場はどう変わったか―二つの「非典型化」と新しい貧困の危機
  第２章　職場はどのように変容していくのか―環境変化が求める新たな人材マネジメント
  第３章　若年就労問題が警告するもの―破綻した日本型キャリア形成
  第４章　機能不全に陥った「戦後日本型・生活安定化システム」―社会が階層化しないための新たな公平原理
  第５章　欧米におけるワークフェア社会の経験をどう活かすか―「経済成長」と「社会福祉」の発展的両立
  第６章　「日本型ワーク・フェア社会」の構想―企業・個人・政府の関係の再構築

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山田 久(ヤマダ ヒサシ)
  （株）日本総合研究所調査部マクロ経済研究センター所長。１９６３年大阪府生まれ。８７年京都大学経済学部卒業後、住友銀行（現三井住友銀行）入行。同行経済調査部、（社）日本経済研究センター出向を経て、９３年日本総合研究所へ出向。２００３年３月、法政大学大学院修士課程（経済学）修了。マクロ経済分析をベースにしながら、企業人事の動向を踏まえつつ、今後の雇用・労働システムのトータルなあり方について研究・発言を行っている

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