意欲と生産性を高める高年齢者雇用の制度設計 [単行本]

意欲と生産性を高める高年齢者雇用の制度設計 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  雇用形態の選択、契約実務、年金や給付金とのバランスを考慮した賃金決定、労働時間・休日、福利厚生や諸手当など、自社に適した高年齢者雇用制度の構築方法を解説しています。関連する各種社内規定例も収録。高年齢者の持つ強みとウィークポイントを前提に、健康対策、身体能力維持支援、能力開発、がんばりを評価する雇用管理方法など、高年齢者の意欲と生産性を高め、雇用のメリットを最大限に享受するための具体策を豊富に紹介。成功・モデルケースを見ながら、高年齢者雇用へ戦略的、積極的に取り組み、また既存の制度を見直す上でのポイントをまとめています。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　「高年齢者雇用安定法」の改正のポイント（法改正の背景と趣旨
  高年齢者雇用安定法の改正）
  第２章　高年齢者雇用のための仕組みづくり（自社に適した高年齢者雇用の選択
  継続雇用制度の導入のポイント　ほか）
  第３章　高齢社員の意欲と生産性を高める環境整備（高齢社員活用策のメリットと留意点
  高齢社員活用策導入のカギ　ほか）
  第４章　高年齢者雇用の取り組み状況とモデルケース（企業の高年齢者雇用の取り組み状況
  高年齢者雇用の具体的な取り組み事例）
  第５章　高年齢者雇用の成功のポイント（戦略的に高年齢者雇用に取り組む
  高年齢者雇用を成功させる５つのポイント）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  堀江 奈保子(ホリエ ナオコ)
  みずほ総合研究所政策調査部主任研究員。社会保険労務士
  
  大嶋 寧子(オオシマ ヤスコ)
  みずほ総合研究所政策調査部主任研究員

意欲と生産性を高める高年齢者雇用の制度設計 [単行本] の商品スペック