「あの人の下で働きたい」と言わせるリーダーシップ心理学―なぜか部下が納得するNLP理論によるコーチング心理学(アスカビジネス) [単行本]

「あの人の下で働きたい」と言わせるリーダーシップ心理学―なぜか部下が納得するNLP理論によるコーチング心理学(アスカビジネス) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  リーダーシップとは、対人コミュニケーションの一部です。あなたの言動を少し変えただけで、人々の動きが変わります。したがって、リーダーシップは持って生まれた能力ではなく、リーダーが習得するべきスキルなのです。本書では、リーダーシップの基本的な考え方をリーダーシップ理論より、リーダーシップ発揮の方法論をＮＬＰ（神経言語プログラミング）という心理学を使って解き明かします。そして、リーダーシップの考え方とその発揮の仕方の統合を図っています。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　リーダーとは
  第２章　好かれるリーダー、嫌われるリーダー
  第３章　リーダーシップの源泉
  第４章　聞き方が上手いリーダー、下手なリーダー
  第５章　叱り方の上手いリーダー、下手なリーダー
  第６章　やる気にさせるリーダー、やる気を失わせるリーダー
  第７章　評価の上手いリーダー、下手なリーダー
  第８章　部下育成の上手いリーダー、下手なリーダー
  第９章　部下の能力を引き出すリーダー、引き出せないリーダー

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  菅谷 新吾(スガヤ シンゴ)
  １９５６年生まれ。東京都出身。東海大学海洋学部卒。（株）箱根観光、（株）ビジネスコンサルタントを経て独立。現在、シーズ・コンサルティング株式会社取締役社長。米国ＮＬＰ協会公認神経言語プログラミングマスタープラクティショナー

「あの人の下で働きたい」と言わせるリーダーシップ心理学―なぜか部下が納得するNLP理論によるコーチング心理学(アスカビジネス) の商品スペック