組織行動の考え方―ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト(一橋ビジネスレビューブックス) [単行本]

組織行動の考え方―ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト(一橋ビジネスレビューブックス) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  コンピテンシー／モティベーション／キャリア・デザイン／成果を意識した組織行動／人事評価／リーダーシップ…９つのキーコンセプトを中心に、組織に生きるひとの生き方、働き方、働かせ方を考える。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　組織行動という分野への招待（経営学と組織行動の間柄―なぜ組織行動を学ばなければならないのか）
  第２部　組織の中の個人（コンピテンシーとは何なのか―コンピテンシーの学習プロセスこそが力になる
  モティベーション論のミッシング・リンク―仕事に打ち込む「元気の素」を探る　ほか）
  第３部　成果と評価の問題（成果を意識した組織行動を目指して―何のため、誰のための成果か
  人事評価をめぐる根本問題―評価は涙か、溜め息か　ほか）
  第４部　個を活かし組織の力を高める（変革の時代におけるリーダーシップの求心力―課題ｖｓ．対人関係の微妙な絡み合いでフォロワーはついてくる
  職務満足と組織コミットメントから見る職場の幸福論―賢き者は幸いであるか、会社を愛する者は救われるか　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  金井 寿宏(カナイ トシヒロ)
  １９５４年神戸市に生まれる。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８９年米国マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。１９９４年神戸大学経営学部教授を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科教授
  
  高橋 潔(タカハシ キヨシ)
  １９６０年大阪府に生まれる。１９８４年慶応義塾大学文学部卒業。１９９６年米国ミネソタ大学（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｉｎｎｅｓｏｔａ）カールソン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学経営学部講師、助教授、同大学総合政策学部助教授を経て、２００４年より神戸大学大学院経営学研究科助教授

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