業績連動式賞与制と総額人件費管理―適正労働・資本分配率に基づく [単行本]

業績連動式賞与制と総額人件費管理―適正労働・資本分配率に基づく の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  支払能力に応じた賞与支給総額の決め方を分かりやすく明示。一般社員はもとより取締役・執行役員にも言及。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　固定的支払い賞与制から業績連動式賞与制化の必要性
  第２章　企業経営の基本的構図
  第３章　賃金・賞与の支払能力の測定方法とルール化を
  第４章　全社と部門別業績貢献度測定の尺度と基準
  第５章　適正労働・資本分配率の算定方法と２つの前提条件
  第６章　付加価値分配構造計画と業績賞与原資の算出方法
  第７章　付加価値に基づく固定的基本賞与と業績賞与の二本立て制
  第８章　営業利益と経常利益を基準とする業績連動式賞与制
  第９章　取締役と執行役員の利益責任と業績連動式賞与
  第１０章　株主の権利と配当金分配率
  第１１章　業績賞与の変動化による総額人件費管理

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  窪田 千貫(クボタ チツラ)
  １９５１年法政大学卒業後、さらに他の大学研究機関で研修を重ねる。西陣企画室長など数社の実務経験を経て、経営コンサルタントとして独立。以来３６年間、中小・大規模企業の原価分析、賃金支払能力分析、予算管理、要員計画、利益計画、部門別業績責任制の導入指導など、第一線で経営指導や講演など精力的に活動中。現在、マネジメント実務センター所長

業績連動式賞与制と総額人件費管理―適正労働・資本分配率に基づく の商品スペック