自分でやった方が早い病(星海社新書) [新書]

自分でやった方が早い病(星海社新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「まわりの人への任せ方がわからない」「いい仕事があがってこないから任せたくない」「教える時間がないから自分でやる」―。これが「自分でやった方が早い」という病。病が悪化すると、待っているのは“孤独な成功者”姿。「お金はあるが、つねに忙しくて、まわりに人がいない」「仕事の成功を一緒に喜ぶ仲間がいない」。それは本当に「幸せ」なのか？本書ではリーダーシップ研修のプロが、自らの失敗体験を交えながら「本当の任せ方」「人の育て方」を披露。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　病が進行すると「孤独な成功者」になる（「孤独な成功者」になる；仕事を抱え込み、病気も抱え込む　ほか）
  第２章　病を克服すると「幸せな成功者」になれる（１人の１００歩ではなく、１００人の１歩で進むことができる；まわりがデキる人だらけになり、大きな仕事ができるようになる　ほか）
  第３章　病の根本にある「自分さえよければ」という考え方（病の根本的な原因は、利己主義で仕事をしているから；「人のため」と言いながら自分の利益しか考えていない　ほか）
  第４章　「自分でやった方が早い病」への処方箋（まず痛い目に遭う；体質を改善しないと病は治らない　ほか）
  第５章　「自分でやった方が早い病」が再発しないために（我慢は長続きしない；人に動いてもらうには「己の生き様」が問われる　ほか）

• 出版社からのコメント

  できる人ほど「自分でやったほうが早い」と思ってしまいがちだ。しかしそれは仕事を抱え込む病なのだ。本当の任せる技術を伝授する！

• 内容紹介

  病の先にある「孤独な成功者」
  「まわりの人への任せ方がわからない」「いい仕事があがってこないから任せたくない」「教える時間がないから自分でやる」――。これが「自分でやった方が早い」という病です。病が悪化すると、待っているのは“孤独な成功者”の姿です。「お金はあるが、つねに忙しくて、まわりに人がいない」「仕事の成功を一緒に喜ぶ仲間がいない」。それは本当に「幸せ」なのでしょうか？
  本書ではリーダーシップ研修のプロが、自らの失敗体験を交えながら「本当の任せ方」「人の育て方」を披露します。仕事がデキるつもりでいても、成長がストップし、いつの間にか孤立してしまう恐ろしい病。特に30代以降のビジネスパーソン、必読です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小倉 広(オグラ ヒロシ)
  経営コンサルタント。１９６５年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。企画室、編集部を経て組織人事コンサルティング室課長に。２００３年、株式会社フェイスホールディングスおよびフェイス総研代表取締役就任。リーダーシップ開発に特化したコンサルティングおよび教育研修を行っている

• 著者について

  小倉 広 (オグラ ヒロシ)
  経営コンサルタント
  1965年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。企画室、編集部を経て組織人事コンサルティング室課長に。2003年、株式会社フェイスホールディングスおよびフェイス総研代表取締役就任。リーダーシップ開発に特化したコンサルティングおよび教育研修を行っている。以前は、あらゆる仕事を抱え込み、そのストレスからうつ病を患ってしまったこともある。短期的な成果よりも、任せて育てることの大切さを痛感し、真のリーダー像を模索。現在は、若手リーダーの悩みに答えるリーダーシップの専門家として知られている。著書に『任せる技術』（日本経済新聞出版社）、『あたりまえだけどなかなかできない33歳からのルール』（明日香出版社）など多数。
  

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