管理職に向いていない山内部長が育成の達人になれた理由 [単行本]

管理職に向いていない山内部長が育成の達人になれた理由 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「良い上司の言葉」「悪い上司の言葉」言葉をエステすれば部下が育つ。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　空間とコミュニケーション（空間を味方につける！
  空間を上手く使うと結果が変わる！　ほか）
  第２章　解りやすい言葉は相手の中に入る（伝えたいことをイメージする！
  代名詞表現と形容詞表現には気をつけろ！　ほか）
  第３章　相手の主訴を掴めば部下育成は出来る！（話し手の主訴を聞き取る！
  やり取りを促進させる！　ほか）
  第４章　自分の経験値から物事を見ると視点が狭くなる（経験値に惑わされるな！
  物の見方・考え方が変わる！　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  越智 昌彦(オチ マサヒコ)
  昭和３６年９月２７日生まれ。（株）ひらく代表。１９８４年３月大阪学院大学法律学部法律学科卒業。１９８４年４月（株）パシフィックスポーツ（（株）ダイエー系）入社。１９８５年４月（株）冨士屋ロッカー入社、専務取締役。１９９５年８月（株）喜田寛総合研究所にて外部のプレゼンテーション講師として活動。１９９７年３月人事コンサルティングにてプレゼンテーション講師及びＨＲＭ（人的資源管理）コンサルティングパートナーとして活動。２００２年４月ひらく創設代表

管理職に向いていない山内部長が育成の達人になれた理由 の商品スペック