入社1年目から使える「評価される」技術 [単行本]

入社1年目から使える「評価される」技術 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  昨日よりたった数回、「評価される」技術のアクションを増やすだけで、人生が大きく変わる。もう、まわりの評価に苦しまない。９５％の人が気づいていない成功のコツ。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  １章　評価される人になるための大原則（評価される人は、とことん相手を喜ばせている
  評価される人は、自己アピールをしない　ほか）
  ２章　評価される人になるための上司とのコミュニケーション（評価される人は、他者を先に認める
  評価される人は、上司の指示を最優先している　ほか）
  ３章　評価される人になるための習慣（評価される人は、知ったかぶりをしない
  評価される人は、他人の名前を覚えるのが速い　ほか）
  ４章　評価される人になるための考え方（評価される人は、綺麗な「言葉」を使っている
  評価される人は、報告の仕方がうまい　ほか）
  ５章　評価される人になるための行動（評価される人は、他人の間違いを指摘しない
  評価される人は、事実だけを冷静に分析する　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  横山 信治(ヨコヤマ ノブハル)
  ＳＢＩモーゲージ取締役執行役員常務。１９８２年、日本信販（現三菱ＵＦＪニコス）に入社。営業成績全国最下位のダメ営業マンから、全国ＮＯ．１営業マンへ。２００１年５月に日本初のモーゲージバンク（証券化を資金調達手段とした住宅ローン貸出専門の金融機関）であるＳＢＩモーゲージ（当時はグッドローン）の設立に参加

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