雇用延長制度のしくみと導入の実務―「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する! [単行本]

雇用延長制度のしくみと導入の実務―「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する! の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「改正高年齢者雇用安定法」が平成２５年４月から施行、定年後も、希望者全員を６５歳まで雇用しなければならない。「雇用確保措置」の３つの方法とは？継続雇用制度のしくみと導入の手続きは？再雇用する高年齢労働者の処遇はどうする？再雇用者の社会保険などの取扱いは？すべての企業が押さえておくべき対策のポイントを網羅。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　「６５歳までの雇用確保」が“無条件で”義務づけられた
  第２章　継続雇用制度と対象高年齢者基準
  第３章　さまざまな雇用延長制度のしくみ
  第４章　再雇用パートタイマー制度の導入ポイント
  第５章　再雇用したパートの賃金制度
  第６章　再雇用派遣社員制度の導入ポイント
  第７章　高年齢者の労務管理のポイント
  第８章　就業規則・労使協定の作成ポイント
  第９章　高年齢者を雇用するともらえる給付金

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  布施 直春(フセ ナオハル)
  １９４４年生まれ。６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。６６年、労働本省（現・厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。元長野・沖縄労働基準局長、前港湾労災防止協会常務理事、前新潟大学経済学部修士課程講師。清水建設（株）本社常勤顧問を経て、関東学園大学法学部・経済学部講師（労働法、公務員法）、羽田タートルサービス（株）本社審議役

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