メンタリティマネジメント―社員のストレスをモチベーションに変える方法 [単行本]

メンタリティマネジメント―社員のストレスをモチベーションに変える方法 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  ストレス理論、メンタルタフネス、認知行動療法、エンゲージメント、ＥＱ。コンサルタントやカウンセラーは、問題を抱える企業や組織の現場に入って実際にどのようなことをやっているのか、そしてどのような成果につながっているのか。問題解決へ向けての取り組みの具体的な方法がわかる。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　守りのメンタルヘルスから攻めのメンタリティマネジメントへ
  第２章　メンタリティマネジメントを支える５つのキーワード
  第３章　メンタリティマネジメントで企業は活性化する
  第４章　メンタリティマネジメントで個々の社員も元気になる
  第５章　メンタリティベネフィット：戦略的福利厚生
  第６章　メンタルタフネスな人材の採り方、育て方

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鳥越 慎二(トリゴエ シンジ)
  アドバンテッジリスクマネジメント代表取締役社長。東京大学経済学部経済学科卒業（経営管理専攻）。ノースウエスタン大学ケロッグ経営大学院修了（ＭＢＡ経営学修士号取得）。大学卒業後、外資系戦略コンサルティング会社ベイン・アンド・カンパニーにて保険・金融をはじめとする様々な業界を対象としたコンサルティング業務に従事。１９９４年、株式会社アドバンテッジパートナーズ・パートナーに就任。翌年、株式会社アドバンテッジインシュアランスサービスを設立、同社代表取締役社長に就任し、団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）のマーケティングを開始

メンタリティマネジメント―社員のストレスをモチベーションに変える方法 の商品スペック