日本型賃金―70歳までの継続雇用体制の実現に向けて〈2013年版〉 [単行本]

日本型賃金―70歳までの継続雇用体制の実現に向けて〈2013年版〉 の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  日本的労使関係と労働条件
  第１部　２１世紀初頭の日本経済と経営動向・労働経済動向（２１世紀初頭の日本経済・労働経済
  世界一の日本の高賃金
  ２１世紀初頭の経営動向）
  第２部　２１世紀初頭の賃金動向（２１世紀初頭のマクロの賃金動向
  ２１世紀初頭のミクロの賃金動向＝初任給・モデル賃金の動向
  賃上げ率、初任給・モデル賃金の予測
  労働分配率を中心とした自社業績の分析方法
  基本給と諸手当の体系の設定および昇給の運用）
  第３部　賞与、定年制・退職金、労働時間・休日、その他の労働条件の基本的傾向（賞与の基本傾向
  定年制・退職金の動向
  労働時間・休日の動向
  その他の労働条件の動向）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  太田 滋(オオタ シゲル)
  １９４７年生。東京大学経済学部卒業。日本経営開発研究所に助手として入所、経営コンサルタント、パートナー、を経て２００１年より同研究所代表取締役所長

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